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　「男女共同参画推進」をテーマに，平成27年度教職員セミナーを6月24日（水）に皇冠体育投注_足球比分直播-在线|官网で開催し，教職員，学生あわせて約70人が参加しました。
　中西正人理事の挨拶の後，「平成26年度大阪教育大学男女共同参画推進助成」報告として，小崎恭弘准教授が「父親の子育てを支える社会システムの検証」，鈴木真由子教授が「大阪における『子育て支援ガイドブック』の提案」，馬暁華准教授が「ジェンダーの視点から見るグローバル女性人材の育成」のテーマで研究成果を発表しました。
　また今回は，本学学生サービス課職員の太平満恵氏が，「イクメン?イクボス養成プロジェクト～くるみんマーク*をもつ学校を目指して」と題して，本学男性職員の育児参加推進のための取り組みを報告しました。
　さらに，男女共同参画に関わる民間企業の取り組み事例として，2012年にくるみん認定を取得した株式会社ワコールから，ダイバーシティ推進課の松山かほり氏が「ワコールのダイバーシティ推進と『くるみん』認定への取り組み紹介」と題して講演を行いました。女性社員が85%を占めるワコールでは，育児?介護など，社員のライフスタイルの変化に対応するワークライフバランスの実現と，働き続ける社員の育成?キャリアサポートをダイバーシティ（人材多様化）推進の2本柱に据えています。その具体的施策がくるみん認定の取得で，このような一連の取り組みが顧客女性の共感を呼び，ビジネスにおける競争優位性につながることを強調しました。
　本学は今後も，男女共同参画の推進を通して，多様な人材を活用する大学づくりを進めていきます。

*…くるみんマークは，厚生労働大臣から「子育てサポート企業」として認定を受けた企業だけが使用できるマークです。認定には，計画期間において，女性従業員の育児休業等取得率が75%以上であること，男性従業員のうち育児休業等を取得した者が1人以上いること，などの基準を満たしていることが求められます。本学も現在認定に向けて申請中で，男性教員1人，男性職員1人が育児休暇を取得済です。

[左写真]株式会社ワコール ダイバーシティ推進課の松山かほり氏
[右写真]講演の様子

（広報室）